Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch durch einen Vertretungsbedarf gerechtfertigt sein, wenn sich dieser Bedarf als wiederkehrend oder sogar ständig erweist. Das Unionsrecht (Richtlinien 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999, ABl. L 175, S. 43), welches eine Rahmenvereinbarung der Europäischen Sozialpartner über befristete Arbeitsverträge durchführt, betrachtet unbefristete Arbeitsverträge als die übliche Form der Beschäftigungsverhältnisse. Die Mitgliedsstaaten sind daher verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, ...
