Die Verurteilung eines Arbeitnehmers zu einer Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren berechtigt den Arbeitgeber regelmäßig zur fristgemäßen Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 09.08.2011, 9 A ZR 475/10, eine weitere Entscheidung zu der Frage der Urlaubsabgeltung und der Geltung von Ausschlussfristen getroffen. Dabei hat der Senat offen gelassen, ob ein Arbeitnehmer, der eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung bezieht, für den Zeitraum, in dem das Arbeitsverhältnis wegen des Rentenbezuges ruht, Urlaubsansprüche erwirbt...
Wechsel von Mitarbeitern zur Konkurrenz. Schutz durch nachvertragliches Wettbewerbsverbot? Während des rechtlichen Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist einem Arbeitnehmer grundsätzlich jede Konkurrenztätigkeit zum Nachteil des Arbeitgebers untersagt. Der Arbeitgeber soll vor Wettbewerbshandlungen seines Arbeitnehmers geschützt werden. Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses hört diese Pflicht des Arbeitnehmers auf. Der Arbeitnehmer kann also ...
