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Kündigung wegen Freiheitsstrafe

BAG Urteil vom 24.03.2011 – 2 AZR 790/09

Die Verurteilung eines Arbeitnehmers zu einer Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren berechtigt den Arbeitgeber regelmäßig zur fristgemäßen Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

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